Charte des membres de la maille d'organisation de Déclic

 

RAISON D’ETRE

En adhérant à l’association, nous nous retrouvons dans sa raison d’être,

et nous choisissons de mettre notre action au service de cette raison d’être :

 

Contribuer à une éducation et un accompagnement

conscients et respectueux de l’enfant,

dans les familles et dans les structures accueillant des enfants et des jeunes,

par la promotion de la Communication NonViolente ,

afin de contribuer à une société respectueuse des besoins de chacun.

 

 

NOS VALEURS

Congruence

"Être le changement que nous souhaitons voir dans le monde." Gandhi

 Les adhérents à l’association se retrouvent dans les valeurs de la CNV et sont conscients que la première manière de les partager à l’extérieur est de les incarner soi-même.

Qualité des relations

Conscient que la qualité du faire ensemble est liée à la qualité du vivre ensemble, chacun s’engage à prendre soin des relations avec lui-même et avec les autres.

Authenticité

Chacun s’engage à cultiver l’authenticité avec lui-même, et à prendre un temps d’auto-empathie avant d'exprimer son authenticité à autrui, pour prendre soin de la forme avec laquelle il s’exprime. C’est un ingrédient précieux pour prendre soin de notre énergie dans le travail ensemble.

Écoute empathique

Conscient de la puissance de l’écoute empathique (qui contribue à un équilibre et une clarté intérieurs pour celui qui la reçoit et à une confiance et une profondeur dans la relation), chacun s’engage à cette qualité d’écoute avec les autres.

Dans les réunions, cette capacité se traduit par une recherche de compréhension du point de vue de l’autre avant toute réaction.

Bienveillance

Conscients d’être tous en chemin, nous entretenons collectivement un équilibre entre cette recherche de qualité et d’évolution continue, et la bienveillance avec nous-mêmes et avec les autres, selon les avancées de chacun.

 

SOUTIEN

Chacun s’engage à vérifier son état intérieur après et avant toute réunion, et à demander du soutien par une écoute empathique auprès de quelqu’un, pour clarifier ce qui a besoin de l’être et se donner les moyens d’une contribution constructive au service de la raison d’être de l’association.

 

GESTION DES CONFLITS

Conscient que les conflits font partie de la vie et qu’ils feront aussi partie des relations au sein de l’association, chacun s’engage à faire un point régulier de l’état de ses relations avec les autres. Pour prendre soin de l’énergie du collectif, et éviter l’amplification d’un conflit, chacun est invité, à prendre les moyens nécessaires pour le traverser, dès qu’il en a conscience : auto-empathie, demande d’empathie, demande de médiation, ou demande de Cercle Restauratif.

 

RESPONSABILITÉ

Conscience de soi

Conscient que l’intégration de la CNV est un chemin d'évolution personnelle et de développement des compétences relationnelles, chacun s’engage à continuer à se former, à repérer ses zones de sensibilité et de réactivité, et à agir pour guérir les blessures qui y sont liées.

Conscience du réseau CNV

L’association DÉCLIC - CNV & Éducation s’inscrit au sein du réseau CNV.

Les membres de l’association prennent en compte ce contexte plus global. Ils sont vigilants à la forme de leur action et respectueux du champ d’action adapté à leur expérience. Ils respectent en particulier l’éthique du réseau et les recommandations de Marshall B.Rosenberg concernant la transmission de la CNV par des personnes non certifiées.

Représentation 

Chacun est invité à développer sa conscience de l’impact de ses actes et paroles sur l’image de la CNV, notamment auprès des personnes qui ne la connaissent pas. Tout en acceptant d’être en chemin, chacun s’engage à nourrir l’intention, et à avoir la vigilance de témoigner de la CNV plus par ses actes que par ses paroles

  

SPÉCIFICITÉS DE NOTRE ASSOCIATION

Compétences

En découvrant la CNV, nous avons vu son formidable potentiel au service d’un changement social et en particulier pour la transformation des pratiques éducatives. Il y a un enthousiasme à la faire connaître et en même temps, la CNV demande du temps d’intégration. Pour prendre en compte cette double aspiration :

expression, participation, contribution de chacun ET respect de l’essence de la CNV,

les membres de l'association veillent à ce que pour chaque rôle au sein de l'organisation de Déclic, il y ait à la fois la compétence technique et la compétence d'intégration de la CNV nécessaires. 

La combinaison de ces 2 compétences peut être portée par une seule personne, ou par 2 personnes.

Les niveaux de compétences nécessaires à des contacts institutionnels sont proportionnels au niveau d’impact.

Confiance et conscience

Chacun est encouragé à reconnaître ses talents et à les déployer pour les mettre au service de l’association.

Chacun est encouragé à :

  • reconnaître là où il en est de ses compétences dans un domaine éducatif ou opérationnel et de son intégration de la CNV,
  • entendre les retours qui lui sont faits et à les prendre en compte pour choisir son domaine d’action
  • savoir se référer à une personne plus compétente chaque fois que nécessaire, et continuer à développer ses compétences.

 

GOUVERNANCE

L'association fait le choix d’une forme de gouvernance participative, qui :

  • met au centre la raison d’être de l’association,
  • invite chacun à être au service de cette raison d’être, avec ses talents propres
  • cherche à vivre les valeurs du « pouvoir avec » et la richesse de l’intelligence collective
  • coordonne le partage des informations au service de la puissance du collectif